おかんが推薦！！マザーズ求人！！

転職活動中のものです。同業への転職は？ 転職活動中で、最終面接に進んでいる企業（同業）があるものです。 実は私の会社では同業他社への転職がわかってしまうと、即日出勤停止となります。 特に規則には書いていませんし、同業への転職を制限するような誓約書も記入していません。 ですが、ここ最近情報の漏えいを恐れて、このような方法をとっているようです。 これは法律上、問題ないことなのでしょうか？同業への転職をしない旨の誓約書を、退職時に書かせる企業は多いですよ。 即日出勤停止は、法律上問題があるでしょうね。 当然、一カ月分の給料なんか出すはずもないし。 ＞また、正直、即日出勤停止になると、引き継ぎや挨拶もままならず、非常に困るのです。 引き継ぎができなくて困るのは会社のほうですよ。あなたは何も困らないはずですが。 また、これから同業他社へ行くなら、同僚に対しても一種の裏切りです。 それで挨拶って言ってもねぇ、って感じですよ。 ＞「次の転職先は決まっていないが、●月末に退職したい」といって退職交渉をするのはなにか問題がありますか？ 何が問題ありますか？ 逆に聞きたいです。 そんなの、普通にあることですが。 ただし、同業他社で内定してるなら、何らかの形でバレる可能性がないともいえませんよ。 同業なら、あなたの会社と同じ取引先と次の会社も取引していて、そこの人が面接に行ったときにあなたを見かけたとかね。 もちろん、再就職後もそういうところからバレることがあります。 また、正直、即日出勤停止になると、引き継ぎや挨拶もままならず、非常に困るのです。 そもそも転職先をいいたくないと思うのですが、「次の転職先は決まっていないが、●月末に退職したい」といって退職交渉をするのはなにか問題がありますか？